Еще недавно компании боролись за разработчиков, а сегодня на одну вакансию - сотни резюме.
Сегодня вакансий меньше, конкуренция выше, а компании стали жестче отбирать кандидатов. Но хорошие офферы никуда не делись - просто теперь нужно действовать умнее.
Как пробиться даже в кризис:
Резюме - ваш пропуск на собеседование:
- Важно иметь минимум 3 года коммерческого опыта (фриланс и пет-проекты считаются, но котируются меньше).
- Цифры и факты вместо общих фраз. Не «оптимизировал приложение», а «снизил потребление памяти на 25%».
- Если есть пробелы в опыте работы, лучше их закрыть фрилансом или пет проектами.
- Проверьте резюме через ChatGPT или hh-аналитику - даже мелкие ошибки могут отсеять вас.
- Приложите портфолио к резюме. Примеры ваших работ позволят оценить ваш опыт.
Собеседования - учимся играть по новым правилам:
- Будьте готовы к лайвкодингу. Без умения решать задачи на глазах у интервьюера шансы равны нулю.
- Тренируйте алгоритмы (LeetCode должен решаться на автомате).
- Перед собеседованием обязательно ищите слитые разборы вопросов по компании (телеграм чаты, форумы, статьи в интернете).
Выделяться или проиграть:
Жирные офферы получают специалисты, умеющие продать себя. Разработчиков много, поэтому берут тех, кого видно. Вот несколько советов, как стать заметнее:
- Ведите технический блог (даже 1 статья в месяц - уже очень хорошо).
- Участвуйте в опенсорс-проектах (это новый must-have для middle+).
- Делайте разборы кейсов в LinkedIn (работодатели это проверяют).
- Выступайте публично, на ИТ мероприятиях или онлайн конференциях.
Медийность = доверие. Если о вас знают, шанс получить оффер гораздо выше.
Принять новые правила игры:
- Рынок работодателя: вакансий меньше, чем кандидатов.
- Жалобы не помогут: либо адаптируешься, либо останешься без оффера.
- Компании ищут готовых специалистов: доучиваться за их счет не больше не выйдет.
- Удаленка для джунов почти умерла: готовьтесь к гибридному формату.
- Зарплаты стабилизировались: зп 400к для мидлов осталась в 2023 году.
- Слабые отсеиваются: но те, кто вкатывает, продолжают брать топовые предложения.
Вывод:
Да, рынок уже не тот, но офферы все еще есть - их просто получают те, кто готовится лучше других и вкладывается в свою экспертность.
