Компании режут бюджеты, закрывают проекты и ищут способы делать то же самое, но дешевле. Зарплаты формально растут, но из-за инфляции мы этого почти не замечаем. Рынок из аномального состояния, где джуны выбирали из пяти офферов, вернулся в нормальное. И это уже не временная коррекция.
Кому сейчас хорошо:
Неожиданно для многих в плюсе оказались разработчики 1С. Импортозамещение - это не просто лозунг, а законодательные требования с конкретными сроками. Бюджеты под эти задачи выделены отдельно, и срезать их сложнее, чем заморозить новый продукт или маркетинговый проект. Спрос на 1С-специалистов стабилен, зарплаты растут на 15-20% в год - в три раза быстрее среднего по ИТ.
Кого сокращают:
Бизнес выбирает более дешевое решение прямо сейчас вместо окупаемого через несколько лет. Автоматизация колл-центра уступает дешевым живым операторам. Экспериментальные продукты и внутренние инструменты замораживаются первыми - их отсутствие не останавливает работу компании. Сокращают тех, чьи проекты хоть и интересные, но не обязательные.
Что изменилось в найме:
Раньше нормальный оффер находился за две недели. Сейчас - за три-четыре месяца. Кандидаты соглашаются на условия, от которых раньше отказывались: нет ДМС, нет удаленки - ладно, главное, чтобы компания платила вовремя и не закрылась через полгода.
Аргумент «я нашел оффер дороже, поднимите зарплату» больше не работает. Если сотрудник не суперзвезда с уникальной эффективностью, его могут просто сократить и найти кого-то дешевле.
География больше не важна:
Удаленка никуда не делась. Разрыв между Москвой и регионами - не больше 20%, и то это скорее исключение. Работодателю важно не где вы сидите, а насколько вы пересекаетесь с командой по времени и на каком проекте работаете. Если проект приоритетный и финансируется - город не имеет значения.
Что делать:
Задайте себе три вопроса:
- Ваш проект обязателен для бизнеса? Не полезен, не интересен, а именно обязателен. Без него компания не может функционировать или выполнить требования регуляторов.
- Проект связан с импортозамещением? Если да - вы в защищенной части рынка. Если нет - оцените, как переориентироваться.
- Насколько легко вас заменить? Есть ли на рынке люди с похожими навыками, но дешевле? Можно ли автоматизировать вашу работу?
Вывод:
Рынок не обвалился и не умер. Он нормализуется после нескольких аномальных лет. Зарплатная гонка перешла в гонку навыков. Побеждает не тот, кто громче просит повышения, а тот, кого сложно заменить. Общего подъема не будет, но точечный рост останется там, где есть дефицит нужных людей и защищенные бюджеты. Если вы не в этой нише - самое время задуматься, как туда попасть.
