Инфляция должностей: почему вас называют миддлом, а платят как джуниору

Вы мечтаете о карьере в ИТ. Вас будут называть миддлом или даже сеньором, но делать вы будете ровно то же, что и джуниор. Зарплата тоже останется джуниорской. Просто потому, что компании любят раздавать красивые названия вместо реальных денег. Это называется инфляцией должностей, и в ИТ она давно стала нормой.

Как работает схема обмана:

В аутсорсе такая схема работает особенно хорошо. Джуниора с зарплатой 100 тысяч продают клиенту как миддла за 200. Разницу в 100 тысяч компания забирает себе. Вы просто товар на котором зарабатывают. Клиент платит, вы работаете, а настоящего роста нет. Только громкий титул в резюме в разделе опыта работы.

Но проблема не только в аутсорсе. Обычные продуктовые компании тоже этим грешат. Миддла повышают до сеньора без повышения зарплаты и без изменения задач. Просто чтобы он не ушел.

Кому от этого плохо:

В результате страдают все. Разработчики перестают расти профессионально - зачем, если ты уже сеньор? Компании теряют репутацию, когда обман раскрывается. А рынок тонет в раздутых резюме, где за словом senior часто ничего не стоит. Настоящие специалисты теряются среди этого шума.

Что делать, если вы все равно хотите в ИТ:

Если вы все еще хотите в ИТ, запомните три вещи. Оценивайте себя реально - титул ничего не значит. При смене работы требуйте не только грейд, но и адекватные обязанности и деньги. Не верьте обещаниям быстрого карьерного роста. Это почти всегда просто наклейка.

Вывод:

Инфляция должностей - это не баг, а фича рынка. Вас будут называть кем угодно, лишь бы продать подороже или удержать в компании без реальных затрат. Настоящий рост - это не звание, а глубина экспертизы, ответственность и зарплата, которую вы реально получаете.

Если вы готовы к такому - добро пожаловать. Если надеялись на честную оценку и прозрачный карьерный путь, ИТ может вас разочаровать.