Зарплаты не растут, вакансий меньше, конкуренция выше: новая реальность ИТ

Цифры говорят сами за себя. Медианная зарплата айтишников застыла на 183 тысячах и не двигается уже полтора года. Вакансий стало на 39% меньше, а резюме на 30% больше. На одно место приходит до 300 откликов.

Согласно исследованию iTrend и ЦАМТ, 66% ИТ-специалистов столкнулись с трудностями при поиске работы в 2025 году, а у 42% заморозили зарплаты. ИИ обесценил резюме: теперь каждый второй кандидат использует нейросети для их «улучшения», а проверка достоверности навыков растягивает найм на три с лишним месяца. При этом большинство соискателей не осуждают такие практики: они считают их не этическим нарушением, а вынужденной мерой в условиях дикой конкуренции.

Эпоха выбора закончилась:

Еще пару лет назад разработчик мог выбирать из десяти офферов в неделю. Сейчас компания выбирает из трех сотен кандидатов. И она не спешит. Срок найма растянулся на три месяца и больше, требования ужесточились до предела, а зарплаты перестали расти даже у тех, кто меняет работу. Индексации замораживают, проекты сворачивают, бюджеты урезают.

ИИ не упростил, а сломал найм:

Главная иллюзия прошлых лет - что нейросети автоматизируют подбор персонала и ускорят процессы. Вышло наоборот. Массовое использование ИИ кандидатами обесценило резюме и сопроводительные письма. Теперь все пишут одинаково «идеальные» тексты и отличить реального специалиста от мастера писать хорошие запросы к нейросети можно только на очных собеседованиях.

Это означает, что компании тратят больше времени на технические интервью, а кандидаты проходят все больше этапов отбора. Никто не выиграл: обе стороны застряли в соревновании алгоритмов друг против друга.

Этика как роскошь:

55% айтишников считают, что ИИ усложнил трудоустройство. Но при этом почти те же цифры показывают: большинство использует нейросети, чтобы приукрасить резюме, написать тестовое задание или даже отвечать на вопросы на интервью. Это не потому, что все стали циничными. Это потому, что конкуренция заставляет. Когда на место 300 человек, честность становится непозволительной роскошью.

Вывод:

Рынок ИТ перестал быть индустрией, где достаточно уметь писать код. Теперь вы конкурируете не с двумя десятками таких же разработчиков, а с сотнями и каждый из них вооружен теми же инструментами ИИ, что и вы. Компании больше не готовы платить за потенциал, они платят только за готовый, измеримый результат прямо сейчас. Зарплаты не рухнули, но они перестали расти. Это не временная коррекция, а новая норма. Если вы не в топ-10% по своей специальности, рынок больше не будет за вами бегать. Бегать придется вам.