Инфляция должностей в ИТ - это когда разработчикам дают громкие названия позиций без реального роста ответственности и зарплаты. Например:
- Джуниора называют миддлом.
- Миддла повышают до сеньора.
- Но зарплата и реальные обязанности остаются прежними.
Почему компании так делают:
В аутсорсе это была стандартная практика:
- Джуниору с зарплатой 100к в год дают звание миддл.
- Продают клиенту как миддла за 200к.
- Разницу в 100к компания забирает себе.
Такая практика вредит всем:
- Разработчикам: они не растут профессионально, довольствуясь красивым титулом.
- Компаниям: их репутация падает, когда обман раскрывается.
- Рынку: настоящие специалисты теряются среди раздутых резюме.
Что с этим делать:
- Реально оценивать свой уровень, а не гнаться за громкими званиями.
- При смене работы требовать не только высокий грейд, но и соответствующие обязанности и зарплату.
- Не верить красивым обещаниям быстрого карьерного роста.
Вывод:
Инфляция должностей создает системные проблемы для всей ИТ-отрасли. Когда компании массово присваивают завышенные звания без реального роста компетенций, это девальвирует ценность настоящих специалистов и затрудняет найм.
Настоящий профессиональный рост определяется не формальным званием, а тремя ключевыми факторами: углублением экспертизы, увеличением ответственности и соответствующим уровнем дохода.
