Рынок труда в ИТ: многие компании заморозили найм до конца года

Согласно данным ЦБ, большинство российских компаний приостановили набор новых сотрудников до конца 2026 года. Это касается и ИТ-сферы. Причина - снижение спроса на продукцию и желание бизнеса сократить расходы.

Что происходит с сотрудниками:

Компании избегают прямых увольнений, но активно практикуют частичную занятость. В четвертом квартале 2025 года число работников, трудящихся неполный день или находящихся в простое, выросло почти на 10% - до 1,6 миллиона человек. Это самый высокий показатель с постпандемийного периода. Речь идет не об ИТ, а о рынке труда в целом в России.

64% опрошенных компаний не планируют менять численность штата в этом году. Каждая пятая, наоборот, собирается увеличивать штат, а 14% рассматривают сокращения в пределах 10% от текущей численности.

Зарплаты:

40% компаний планируют повысить зарплаты в пределах 10–15% до конца года. Но это меньше, чем планировалось в ноябре 2025 года, когда о повышении говорили более половины опрошенных. Почти четверть компаний не собираются менять оплату труда, треть - прогнозируют ее урезание.

Что это значит для ИТ-специалистов:

Для разработчиков ситуация двойственная. С одной стороны, спрос на высококвалифицированные кадры сохраняется - компании продолжают точечный поиск опытных специалистов. С другой - массовый найм заморожен и джунам и мидлам пробиться будет сложнее.

Эксперты отмечают, что сокращения в первую очередь затрагивают менее квалифицированный персонал. Это значит, что тем, кто не может подтвердить свою экспертизу, придется тяжелее. В то же время специалисты, напрямую влияющие на производительность и доходы компании, остаются востребованными.

Вывод:

Рынок ИТ в России переживает не лучшие времена. Найм заморожен, зарплаты растут медленнее. Но паниковать не стоит: компании по-прежнему ищут сильных специалистов, особенно тех, кто способен приносить измеримую пользу бизнесу. Джунам и тем, кто только начинает, придется сложнее - они будут вынуждены либо набираться опыта в других условиях, либо доказывать свою ценность более убедительно, чем раньше.